掌控公司的未来
商业——以及我们所知道的工作的性质——正在发生变化. 商业领袖们正承受着越来越大的压力，要求他们提供更大的战略价值和更有意义的数据和分析——同时以更低的业务成本提高业绩.
与此同时，前所未有的市场复杂性需要新的效率驱动因素. 在面对快速变化的条件时不能敏捷和响应，可以表现为成本和生产力压力, 业务合作伙伴的不满, 可怜的员工士气, 分散的商业模式, 人才短缺和风险敞口加大.
这种性质的转变, 生成数字, 商业和财务方面的考虑, 已经有一段时间了, 但各国领导人必须立即采取行动.
随着工作的世界继续发生根本性的变化, 只有一个可持续的, 长期应对:与之一起转变. 变化是未来, 领导者需要适应，才能繁荣，让企业走上长期的成功之路.
在CFGI, 我们的动态, 跨职能专家与企业建立伙伴关系以促进发展, 执行和维护从预见到设计和执行的高度成功的转换策略. 我们凭借在商业和数字化转型方面的深厚专业知识，帮助您确定您的北极星，并实施人才, 实现这一目标的过程和技术需要改变.
我们的方法
在CFGI, 我们通过采取系统的方法进行业务转型，并将这些战略与长期目标相结合，来满足商业领袖的需求. 领导者必须接纳干扰者，而不是避免或拖延他们. 诚实地评估你的组织的当前状态，以及你现在所处的位置和你想要达到的位置之间的差距，这是实现真正改变的唯一途径.
我们敦促亚博电子游戏网站通过回答以下5个关键问题来开始每一次转型行动:
- 什么 是工作?
- 谁 做这项工作?
- 在哪里 是所做的功?
- 如何 是所做的功?
- 为什么 改变做功的方式?
我们的转换服务
我们理解企业最高领导层不断变化的需求, 我们通过提供以下服务来满足这些需求:
- 发现 & 转换 -评估您的运营模式，设计和实施人员, 过程, 以及成功所必需的技术变革
- 自动化 & 分析 ——利用数据生态系统实现数字转型, 亚博电子游戏网站(RPA), 以及先进的分析，以获得可操作的见解和推动战略决策
- 未来的劳动力 -为未来的工作做好准备, 利用人力资本战略，如组织设计, 人才发展, 学习, 远程工作, 和劳动力分析
- 事件引发的转换 ——通过合并引导企业, 收购, 和资产剥离, 首次公开募股, 和其他战略事件/交易，以提高运营绩效和获取战略价值
- 技术电子游戏网站 通过将技术与企业的需求结合起来，帮助您的组织最好地利用技术, 根据供应商选择, 项目管理, 及系统实施经验
- 财务规划 & 分析 -最大化你的价值 FP&一个函数 利用行业专业知识, 数据流畅, 以及亲力亲为的战略商业合作方式
我们如何促进转变
变革的紧迫性从未像现在这样迫切. 不过, 企业必须有一个明确的, 支持, 高度结构化和数据驱动的转换方法. 否则, 他们冒着直接进入许多潜在陷阱之一的风险:不明确的商业战略, 有限的支持, 对期望的理解不足, 反应性利益相关方参与, 更大的过程复杂性，实际上不能解决任何问题, 对技术和, 最终, “钱坑”.
在CFGI，我们有条不紊地先发制人，通过提供:
- 具有自底向上和自顶向下策略的透明度和清晰度.
- 在组织的所有级别上支持变更.
- 亲力亲为，与所有利益相关者合作并参与.
- 通过简化通信，明确变更管理协议.
- 数据驱动的决策和可量化的成功指标.
- 在实施改变的过程中，同情、尊重和体贴.
为什么CFGI?
在业务转型中，机遇与陷阱一样多. 它需要一个独特的合格的专家团队，他们在转变的不同方面拥有丰富的经验——人, 过程和技术——最小化风险并提供最佳结果.
CFGI就是那个团队，我们是你们的延伸.
让我们来谈谈业务转型如何让你的组织获得持久的成功.
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